A proposta metodológica da RBT tem como foco atender de forma personalizada o cliente, a construção deste processo é singular, evolutiva e direcionada para a necessidade do mesmo considerando o desenvolvimento pleno, sistêmico e integrado dos indivíduos e grupos de trabalhos.

Na atuação num processo de COACHING, A RBT trabalha com a metodologia da Corporate Coach U University/Coach Works Intl, que enquadra 05 passos na perspectiva das metas sem deixar de levar em conta a situação atual, realidade da Organização e necessidade do coachee.

Algumas das técnicas utilizadas são: modelos de conversação, questionamentos estratégicos, identificação de crenças e compreensão de valor, definição de planos de ação, exame e auto-avaliação de formas de gerenciar e liderar, brainstorm e solicitação de ações.

A técnica utilizada está de acordo com o código de ética, parâmetros de conduta e competências da ICF (International Coach Federation – http://www.icfbrasil.org/competencias.html).

Trabalhamos também com fundamentos do coaching ontológico  e com algumas ferramentas dialógicas: coluna esquerda, julgamentos, observações, indagação, alegação, pedidos efetivos considerando três aspectos o emocional, a linguagem e o corporal do coachee ( cliente).

Atuamos com propostas que visam a construção de ações de melhoria diante da necessidade/demanda do cliente atrelada à cultura e realidade apresentada, para esta construção utilizamos os conceitos de Pesquisa-Ação de Kurt Lewin.

As ações para o desenvolvimento grupal nascem do resultado desta construção inicial, para tanto, ancoramos em alicerces da teoria de Fela Moscovici.

As técnicas, ferramentas e metodologia escolhida para dar suporte ao trabalho dependerá do resultado do mapeamento inicial realizado junto a realidade de cada cliente, dando seguimento a este processo atuamos com o programas de desenvolvimento, coaching individual e de equipes, treinamentos artesanais ao ar livre e personalizados para o tema demandado.