CULTURA:
Mudança de crenças
| Desenvolver novas formas de pensamento e interação da pessoas com a organização e seu ambiente de trabalho.
(Preparação para mudanças de clima e cultura)
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| ALINHAMENTO ORGANIZACIONAL | Promover redefinições estratégicas coletivas,alinhando ações de renovação das diretrizes organizacionais, propiciando maior comprometimento e confiança no processo. |
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| GESTÃO DAS PESSOAS | Instituir um novo processo para Gestão de Pessoas, de forma participativa e sistêmica.
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| ENFOQUE SISTÊMICO | Promover a prática do pensamento sistêmco em relação às ações desenvolvidas estrategicamente. |
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| DESENVOLVIMENTO DA COMUNICAÇÃO | Desenvolver e aplicar novas formas e ferramentas para
ampliar e melhorar o fluxo da comunicação interna e externa.
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| PRÁTICA DO FEEDBACK | Desenvolver e oportunizar o exercício do feedback
entre os setores internos e interdependentes na Organização. |
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DESENVOLVIMENTO
DE LIDERANÇAS | Oportunizar o desenvolvimento dos profissionais que exercem o papel de líder ,alinhando suas competências e estratégicas no exercício da liderança para a alta performance em sintonia com a missão do líder. |
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DESENVOLVIMENTO
DE EQUIPES | Oportunizar o desenvolvimento de equipes para o alto desempenho, buscando resultados de
grande impacto no dia a dia organizacional. |
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| REUNIÕES PRODUTIVAS | Assessorar e facilitar a sistematização e condução de reuniões internas, melhorando os processos e a produtividade interna.
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